Планирование фондов заработной платы других категорий работников
А. С. Кудрявцев и др. "Экономика труда"
Изд-во ВЦСПС Профиздат, 1957 г.
Планирование и расчет фондов заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала, учеников и охраны является менее сложным, чем расчет фондов заработной платы рабочих, так как структура фонда этих категорий работников значительно проще. Фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП, находящихся на окладах, состоит из:
а) суммы окладов;
б) премий за выполнение плана;
в) вознаграждений за выслугу лет.
Фонд заработной платы учеников состоит из суммы окладов. При расчете этого фонда количество учеников берется как среднесписочное за год.
Фонд заработной платы работников охраны состоит из суммы окладов и стоимости натуральных услуг, предоставляемых предприятием работникам охраны (жилье, обмундирование и пр.).
Весь годовой фонд заработной платы инженерно-технических работников складывается из фонда по должностным окладам (9 828 тыс. руб.) и премий за выполнение плана. Если премии руководящим и инженерно-техническим работникам за выполнение плана составляют 5 процентов фонда заработной платы по окладам, то сумма премий будет равна 491 тыс. руб. (9 828000-0,05).
Расчет премий руководящим и инженерно-техническим работникам более детально может быть произведен следующим образом.
Предположим, что предприятие относится ко второй группе отраслей промышленности, а в данной отрасли — к первой, ведущей категории предприятий.
При выполнении государственного плана руководящие и инженерно-технические работники данного предприятия, относящиеся к первой группе, получат премию в размере 27,7 процента должностного оклада, относящиеся ко второй группе — 22,5 процента и к третьей — 16,5 процента.
Фонд премий работникам первой группы (директору и главному инженеру), если их годовой фонд заработной платы равен 57,6 тыс. руб., составит 16 тыс. руб. [(57, 600-27,7) : 100]. Фонд премий работникам второй группы, если их годовой фонд заработной платы равен 693,3 тыс. руб., составит 156 тыс. руб. [(693,300-22,5) : 100]. Фонд премий работникам третьей группы, если их годовой фонд заработной платы равен 1 239,3 тыс. руб., составит 221 тыс. руб. [(1 339 300-16,5) : 100]. Таким образом, фонд премий для всех трех групп руководящих и инженерно-технических работников предприятия будет равен 393 тыс. руб. (16 000 + 156 000 + 221000).
Для премирования остальных инженерно-технических работников, не включенных в первую — третью группы, по положению должно быть выделено 25 процентов всей суммы премий, начисленной работникам указанных трех групп, то есть 98 тыс. руб. [(393 000-25) : 100].
Вся сумма годовой премии руководящим и инженерно-техническим работникам за выполнение государственного плана будет равна 491 тыс. руб. (393 000 + 98 000). Годовой фонд заработной платы ИТР составит 10 319 тыс. руб. (9 828 000 + 491 000).
На основе всех расчетов определяют плановый фонд заработной платы промышленного персонала на год. Прибавив к фонду зарплаты всего персонала (59 465 тыс. руб.) плановый фонд несписочного состава (примем его равным 222 тыс. руб.), получим весь плановый фонд заработной платы предприятия.
